EDUCATION 研修・教育制度

長期にわたる教育体制で
成長をバックアップします。

社員一人ひとりが力を発揮し、活躍できるようヒューマンスキル、テクニカルスキルの両面から人材育成に取り組んでいます。
新入社員に対しても充実した教育カリキュラムを用意。
フォローアップ研修を繰り返しながら人間力を高め、基礎知識・実践力を確実に身に付けていきます。

ヒューマンスキル
テクニカルスキル

1年目

新人社員研修

  • ビジネスマナー/基本ルール
  • 接遇
  • ビジネスコミュニケーション
  • ゴールを意識したPDCA

RookieⅠ研修-1

  • 内省と持論化
  • 現状の問題点/把握共有
  • 経験の捉え方
  • 社会人生活の振り返り

RookieⅠ研修-2

  • 入社時研修の 再徹底
  • ビジネスマナー
  • 社会人の基本ルール
  • 仕事の進め方

RookieⅠ研修-3

  • 視野の拡大 視野の転換
  • 未来に向けての目標設定
  • 新卒を迎え入れる準備
  • 1年間の振り返り

2〜3年目

Rookie研修 II

  • 自立型人間へのレベルアップ
  • メンターとしての役割
  • 成長課題の明確化
  • 提案型人材のコミュニケーション

4〜5年目

Grown-Up研修

  • 現状確認と現状認識
  • 自分の強みの確認
  • 関係者の期待と願い
  • 思考と意思決定の先の未来

6〜7年目

Core-Staff研修

  • 組織の中核としての 自覚
  • 枠を拡げた主体的な行動
  • 問題からの新たな価値創造
  • 原因分析の進め方

1年目

新人社員研修

  • 医療業界
  • 病院と各診療科目
  • 診断と検査
  • 社内ルール

先輩社員とのOJT・勉強会

  • 先輩社員との同行
  • 各部署の勉強会
  • メーカーによる勉強会
  • 院内の勉強会

2年目以降

勉強会・後輩育成

  • 後輩へ教え自己の学びとする
  • 各部署の勉強会
  • メーカーによる勉強会
  • 院内の勉強会

サポート体制

SUPPORT

eラーニング

満点を取るまで挑戦します!

Web上で全社員に配信されるテキストを利用し、業務に必要な知識を習得します。学習内容は、薬事法、個人情報の扱い方、リスク管理などさまざま。学習後のテストで100点を取るまで続けていただきます。