ダイバーシティ&インクルージョンの推進

誰もがいきいきと働くことができる職場づくりとして、私たちは障がいのある方の雇用に積極的に取り組んでいます。

ベテラン社員が意欲と能力のあるかぎり働き続けられるよう定年後も引き続き自己成長と会社への貢献に高い意欲を持つ社員が、年齢に関わらず積極的に活躍できるよう制度を整えています。

プライバシーの問題にも配慮して、より多くの人が気兼ねなく利用できる環境を構築するため、まずは最も従業員の多い拠点からオールジェンダートイレ設置をいたしました。

従業員のキャリア開発・支援への活用を目的に、従業員が思い描く自身のキャリアや自身及び家族の事情（健康等）を確認し、多様な生き方・働き方を尊重し、一人ひとりの意欲・能力に応じた活躍機会を提供しています。

仕事の人間関係や家族の悩みを抱えた従業員が気軽に相談できる体制を整えています。相談の内容は、育児、介護、生活習慣、メンタル不調など多岐にわたります。
また、電話相談だけでなく、対面・オンラインでカウンセリングも受けられます。